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[採用編] SML-S0102
■契約者宅に採用ハガキを■


不況の時代が続くと、職を失う人や、職場の労働条件が悪くなって現職への不安や不満を持つ人が増えます。

契約者の家庭にも同様の陰が忍び寄ります。

そこで、契約者宅に採用のハガキを出します。
内容は、労働条件や採用手順を書きます。

例えば、
*****
<採用までの手順>
(1) 説明会、職場見学会
(2) 一次面接
(3) 二次面接
(4) 研修(試験前研修)
(5) 登録試験

「ご興味のある方は、まずはお電話下さい」
*****
など。

自社のサイトに採用のページがあって、その内容が良ければ、URLも掲載しましょう。


━━ 保険セールスのヒント【採用編】 ━━



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候補者の情報収集について | 2009-05-20| Trackback:(0) | Comments(-)
[採用編] SML-S0101
■会社員への採用トーク例■


「私たちの仕事は、お客様に人生設計に必要な情報、役に立つ情報を提供して、アドバイスをするという側面を持っています。

この頃、会社員の人のライフプランも真剣に考えなければならなくなって来ています。

少し前までは、一生ひとつの会社に勤めて、年々給料が上がって、ポストも上がって、定年時に数千万円の退職金をもらう、つまり昇給、昇格、退職金がある程度約束されていたのですが、これが状況が変わって来ているのです。

○○さんは、会社員と自営の人の人生設計の違いをどう思っていますか?」



━━ 保険セールスのヒント【採用編】 ━━




採用面談について | 2009-05-01| Trackback:(0) | Comments(-)



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