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[採用編]SMH-S0038
■採用面接後に感想文を書かせる■

採用面接は、採用説得の場であると同時に、採用候補者の適正を見極める場でもあります。

効果的な手法として、面談後に「感想文」を書かせて、提出させると良いでしょう。

候補者の今の気持ち(不安や不信、期待や希望などの、心情や心構え)が分かります。スキル(理解力、表現力、伝達力、基本的な文章力)も分かります。そして、物事を前向きに考えられるかどうかの資質も分かります。

その他にも、面談中のやりとりでは感じとれなかった多くのことが分かります。

━━ 保険セールスのヒント【採用編】 ━━

採用面談について | 2008-04-28| Trackback:(0) | Comments(-)



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