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[採用編]SMJ-S0055
■面接時にマネージャーの資質を計る■

優秀なセールス担当者は組織の実績に貢献しますが、優秀な中間管理者は組織運営や組織拡大にも大きな貢献をします。

ですから、採用の際に、成功した時に1匹オオカミになりそうな資質なのか、後輩の面倒をみたり、組織を統率できる資質を持ち合わせているのかを、判断することも大切になります。

本人に意志を尋ねることも効果的ですが、それまでの経験も判断材料になります。
小中高で学級委員をやった、部活の部長だった、幹事をすることが多い…なども資質を計る判断材料になります。

━━ 保険セールスのヒント【採用編】 ━━

採用面談について | 2008-05-26| Trackback:(0) | Comments(-)



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