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[採用編]SMJ-S0065
■面接後にアフターレポートを提出させる■

採用面接(面談)後、「今の感想として、感じたことや考えたこと、また質問や疑問に思ったことなどを、このレポートに書いてください」と言って、横線が20本ぐらい引いた用紙を渡します。

候補者の気持ちだけでなく、いろいろなことが分かります。仕事や人生に対する考え方、人の話しを理解する力、思考力、伝達力、対人対応力、文章力、字の読みやすさ、などなど。内面的な資質だけでなく、基本的な仕事のスキルも測れます。

もちろん、候補者の気持ちがわかれば、その後の戦略も立てられます。

━━ 保険セールスのヒント【採用編】 ━━

採用面談について | 2008-05-26| Trackback:(0) | Comments(-)



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